Categorie: Goede doelen
Goede Doelen stellen nieuwe gedragscode vast
De landelijke goededoelenorganisaties, verenigd in de brancheorganisatie VFI, hebben vandaag nieuwe spelregels voor goed bestuur, toezicht en transparantie vastgesteld. Ook hebben de VFI-leden ingestemd met normering van de salarissen van directeuren. Het advies hierover, dat in juni van dit jaar is gepresenteerd door een onafhankelijke commissie onder leiding van Herman Wijffels, voorzitter van de SER, is hiermee integraal overgenomen.De VFI-code 'Goed Bestuur voor Goede Doelen' is het antwoord van de goededoelenbranche op de toenemende behoefte in de maatschappij aan informatie over het functioneren van de landelijke goededoelenorganisaties. De vastgestelde spelregels maken het voor het publiek makkelijker inzicht te krijgen in de wijze waarop de giften worden besteed en tot welke resultaten deze leiden. Ook stelt de code eisen aan de interne organisatie met aandacht voor kwaliteit van bestuur en een goede scheiding tussen uitvoering en toezicht.
In lijn met het advies van de Commissie Wijffels kiezen de VFI-leden voor een beloning van hun directeuren die aansluit bij het salarisbeleid voor ambtenaren. Goede doelen hebben net als de rijksoverheid maatschappelijk doelstellingen en werken met gelden afkomstig van burgers. In december 2005 stellen de VFI-leden de definitieve Adviesregeling hiervoor vast.
De leden van de VFI hebben zich uitgesproken voor een code die verplichtend is. In bijzondere gevallen kan van de regels worden afgeweken, maar alleen indien dit helder wordt uitgelegd.
In de komende maanden wordt overleg gevoerd met het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF) over de toetsing en handhaving van de code. Het jaar 2006 geldt als een overgangsjaar waarin definitieve besluiten over toetsing en wijze van naleving worden genomen. Vanaf 2007 wordt de code door alle VFI-leden toegepast.